2018年以来，广东省深圳市福田区人民法院依法向实施不诚信诉讼行为的8名诉讼参与人发出“司惩”案号决定书，处以共计39万元罚款。该举严厉制裁了不诚信诉讼行为，保障了诉讼活动的公正有序进行，捍卫了司法权威及正义，有利于推动社会诚信体系建设。
2015年4月25日，倪某某入职某物业公司并与该公司签订为期一年的劳动合同。2016年10月30日，他在不知情的情况下，被物业公司以其身体原因、合同到期为由拒绝续签劳动合同。2018年1月，倪某某诉至福田法院，请求判令公司支付非法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同而自己仍在岗期间的双倍工资差额等各项费用共计82542.46元。
2018年4月，在该劳动争议案件审理过程中，物业公司提交了双方签订的劳动合同，合同中劳动期限及签订时间均存在涂改痕迹，落款日期被改为与原告提供的合同不一致的“2016”。同时，通过辨认，合同约定的每月工资在涂改之前为“1808”，后被公司改低。
在此情况下，福田法院要求物业公司进一步核实，公司依然坚持合同为用工时签订，辩称合同之所以被涂改是因为用了准备和其他员工签订的合同。但是公司并未对上述陈述提供相应证据，其解释也不符合日常合同签订习惯，合同涂改前的“1808”刚好是2014年深圳市最低工资标准。
通过上述分析，法院认定该合同系变造的劳动合同，该行为严重妨害民事诉讼，福田法院依法决定对该物业公司罚款50000元。
