2013年，刘某入职某技术开发公司任财务分析师，同时根据入职时公司规定的住房福利，刘某获得了公司宿舍的租住使用权。但是公司专职人员在调查时却发现，住在刘某宿舍的并非他本人，经调查此人与刘某没有任何关系，于是公司要求刘某清退宿舍。刘某感觉自己理亏多次与公司沟通，并提出再次申请宿舍的申请，遭到了公司的拒绝。后刘某擅自将宿舍门锁更换，将宿舍强制占用。公司多次通知刘某返还宿舍无果，2018年5月，公司向刘某出具了解除劳动合同通知书。刘某表示不服遂诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金等共计15万元。刘某在知道宿舍申请未获批准后，强行将自己原来的宿舍门锁进行更换，态度十分蛮横，并表示不会清退。公司为此与刘某多次沟通无效，均遭到其拒绝返还宿舍。无奈之下，公司于2018年5月向刘某出具了解除劳动合同通知书，并当庭向法院提出反诉，要求无需支付赔偿金15万元。
刘某将所承租宿舍交付他人居住的行为，违反了公司的相关管理规定。并且在公司要求其限期清退后，刘某拒不腾退、更换门锁的行为显失妥当。开发公司对宿舍进行清退调查，在发现刘某将房屋交由他人居住后要求其腾退并无不妥。在沟通无效的情况下，公司向刘某发出解除通知的行为并无不当。刘某要求支付违法解除赔偿金，依据不足，法院不予支持。
不得不说，在许多城市员工租房需要花费的资金占比是不小的，许多单位为了解决员工的临时住房问题，都会提供宿舍等福利待遇。但因租金、房屋使用等问题，单位与个人时常会发生争议。在此，法官提醒用人单位应在劳动合同或相关规定中，明确员工宿舍管理、奖惩条例以及可以单方面解除劳动合同的具体情形，并以书面形式告知员工，同时保留书面证据，作为一名员工更要时刻谨记公司的各项规章制度，做到诚实守信。
