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近日，应城市人民法院长江法庭注重司法为民，采取庭前、庭审、庭后调解三步相融合，成功调解一起长达4年的劳动争议纠纷，获得双方当事人的一致好评。
2014年9月，卢某应聘到应城某环境工程公司工作，并签订了三年劳动合同。但在工作中卢某认为公司派他干的活太多了，渐渐有些情绪和怨言，因而在工作中不服从劳动安排并存在损坏公司机械设备的行为，被应城某环境工程公司解除劳动关系。卢某向仲裁委员会申请仲裁，要求应城某环境工程公司赔偿30余万元的经济损失，未得到支持，卢某不服向应城法院提起诉讼，应城法院判决驳回卢某诉请，卢某不服上诉，孝感市中级人民法院发回重审。
此案受理后，承办法官李国毅秉着调解优先的司法理念，在庭前就积极组织调解，但双方各执一词，互不相让，调解工作举步维艰。庭审中法官通过认真核实案件事实、调阅劳动仲裁委的仲裁案卷、与当事人进行谈话，找准矛盾分歧点和问题突破点，并再次点对点进行调解，建议卢某客观合理地提出诉求，公司要依法承担用人单位的法律责任，双方当庭达成初步调解意见。在查清案件的全面事实后，承办法官也并没有一判了之，而是再次对双方进行沟通疏导，希望他们能全面、客观的面对所争议的问题，积极化解矛盾。
最终，通过倾心调解，双方最终达成一致意见，原告卢某放弃不合理诉求，被告应城某环境工程公司向原告补发工资及支付经济补偿金5万元，被告当庭履行了给付内容。至此，这起劳动争议纠纷案得到了圆满解决，真正实现了案结事了。
